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SOCIAL INNOVATION CHALLENGE

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2019

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Hoy la clave del éxito es la colaboración, siendo la forma más efectiva para desarrollar proyectos de alto impacto. De este modo, Virtus Social Innovation Challenge surge como una iniciativa que busca solucionar problemas concretos de la sociedad, utilizando las herramientas y know how de la consultoría, el talento de las universidades y la cercanía de las fundaciones a las necesidades sociales.

Durante su primera versión, Virtus Partners se unió a la fundación Miradas Compartidas y la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, invitando a alumnos de pre-grado y MBA a proponer una solución innovadora para hacer más eficiente y duradera la inclusión laboral de personas con Discapacidad Intelectual.

Para ello, los participantes trabajaron durante un fin de semana con expertos que los instruyeron en las metodologías Design Thinking, Sprint y Agile, y recibieron contenidos de valor respecto a al público objetivo: las personas con discapacidad y las empresas.

 

Hoy la clave del éxito es la colaboración, siendo la forma más efectiva para desarrollar proyectos de alto impacto. De este modo, Virtus Social Innovation Challenge surge como una iniciativa que busca solucionar problemas concretos de la sociedad, utilizando las herramientas y know how de la consultoría, el talento de las universidades y la cercanía de las fundaciones a las necesidades sociales.

Durante su primera versión, Virtus Partners se unió a la fundación Miradas Compartidas y la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, invitando a alumnos de pre-grado y MBA a proponer una solución innovadora para hacer más eficiente y duradera la inclusión laboral de personas con Discapacidad Intelectual.

Para ello, los participantes trabajaron durante un fin de semana con expertos que los instruyeron en las metodologías Design Thinking, Sprint y Agile, y recibieron contenidos de valor respecto a al público objetivo: las personas con discapacidad y las empresas.

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EL DESAFÍO 2019

EL DESAFÍO 2019

En abril de 2017, en Chile comenzó a regir la Ley Nº 21.015, de Inclusión Laboral de personas con Discapacidad, la cual actualmente obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a incorporar un 1% de personas con esta condición a su fuerza de trabajo.

De este modo, unas 7.600 compañías deberán cumplir con esta normativa, la que también involucra la inclusión de personas con Discapacidad Intelectual. El problema es que hoy existen muchas personas sin esta condición que no saben convivir laboralmente con aquellos que sí la tienen, generando incomodidad y fricciones para ambas partes. Por otro lado, también tienden a subvalorar sus capacidades, provocando que la inclusión sea parcial y no alcance todos sus potenciales beneficios.

Asimismo, las personas con Discapacidad Intelectual muchas veces no saben como comportarse en un ambiente de trabajo, lo que también genera roces con sus jefes y compañeros, suponiendo una barrera más para su correcta inclusión.

El desafío planteado por Miradas Compartidas buscaba una solución innovadora y costo-efectiva para esta realidad, permitiéndo que las empresas puedan cumplir más fácilmente con la ley, pero también generando una verdadera cultura de la inclusión entre sus colaboradores.

 

En abril de 2017, en Chile comenzó a regir la Ley Nº 21.015, de Inclusión Laboral de personas con Discapacidad, la cual actualmente obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a incorporar un 1% de personas con esta condición a su fuerza de trabajo.

De este modo, unas 7.600 compañías deberán cumplir con esta normativa, la que también involucra la inclusión de personas con Discapacidad Intelectual. El problema es que hoy existen muchas personas sin esta condición que no saben convivir laboralmente con aquellos que sí la tienen, generando incomodidad y fricciones para ambas partes. Por otro lado, también tienden a subvalorar sus capacidades, provocando que la inclusión sea parcial y no alcance todos sus potenciales beneficios.

Asimismo, las personas con Discapacidad Intelectual muchas veces no saben como comportarse en un ambiente de trabajo, lo que también genera roces con sus jefes y compañeros, suponiendo una barrera más para su correcta inclusión.

El desafío planteado por Miradas Compartidas buscaba una solución innovadora y costo-efectiva para esta realidad, permitiéndo que las empresas puedan cumplir más fácilmente con la ley, pero también generando una verdadera cultura de la inclusión entre sus colaboradores.

 

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Desafío de innovación busca mejorar la inclusión laboral de personas con Discapacidad Intelectual

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Primera versión del Virtus Social Innovation Challenge potenciará la inclusión laboral de personas con DI

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Programa de inclusión laboral gana primer Virtus Social Innovation Challenge

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