VIRTUS 

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Este es el título de una idea, noticia, publicación.

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SOCIAL INNOVATION CHALLENGE

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2019

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2019

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Hoy la clave del éxito es la colaboración, siendo la forma más efectiva para desarrollar proyectos de alto impacto. De este modo, Virtus Social Innovation Challenge surge como una iniciativa que busca solucionar problemas concretos de la sociedad, utilizando las herramientas y know how de la consultoría, el talento de las universidades y la cercanía de las fundaciones a las necesidades sociales.

Durante su primera versión, Virtus Partners se unió a la fundación Miradas Compartidas y la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, invitando a alumnos de pre-grado y MBA a proponer una solución innovadora para hacer más eficiente y duradera la inclusión laboral de personas con Discapacidad Intelectual.

Para ello, los participantes trabajarán durante un fin de semana con expertos que los instruirán en metodologías como Design Thinking, Sprint y Agile, así como también recibirán contenidos de valor respecto a al público objetivo, las personas con discapacidad y las empresas.

 

Hoy la clave del éxito es la colaboración, siendo la forma más efectiva para desarrollar proyectos de alto impacto. De este modo, Virtus Social Innovation Challenge surge como una iniciativa que busca solucionar problemas concretos de la sociedad, utilizando las herramientas y know how de la consultoría, el talento de las universidades y la cercanía de las fundaciones a las necesidades sociales.

Durante su primera versión, Virtus Partners se unió a la fundación Miradas Compartidas y la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez, invitando a alumnos de pre-grado y MBA a proponer una solución innovadora para hacer más eficiente y duradera la inclusión laboral de personas con Discapacidad Intelectual.

Para ello, los participantes trabajarán durante un fin de semana con expertos que los instruirán en metodologías como Design Thinking, Sprint y Agile, así como también recibirán contenidos de valor respecto a al público objetivo, las personas con discapacidad y las empresas.

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EL DESAFÍO 2019

En abril de 2017, en Chile comenzó a regir la Ley Nº 21.015, de Inclusión Laboral de personas con Discapacidad, la cual actualmente obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a incorporar un 1% de personas con esta condición a su fuerza de trabajo.

De este modo, unas 7.600 compañías deberán cumplir con esta normativa, la que también involucra la inclusión de personas con Discapacidad Intelectual. El problema es que hoy existen muchas personas sin esta condición que no saben convivir laboralmente con aquellos que sí la tienen, generando incomodidad y fricciones para ambas partes. Por otro lado, también tienden a subvalorar sus capacidades, provocando que la inclusión sea parcial y no alcance todos sus potenciales beneficios.

Asimismo, las personas con Discapacidad Intelectual muchas veces no saben como comportarse en un ambiente de trabajo, lo que también genera roces con sus jefes y compañeros, suponiendo una barrera más para su correcta inclusión.

De este modo, el desafío planteado por Miradas Compartidas busca una solución innovadora y costo-efectiva para esta realidad, permitiéndo que las empresas puedan cumplir más fácilmente con la ley, pero también generando una verdadera cultura de la inclusión entre sus colaboradores.

 

En abril de 2017, en Chile comenzó a regir la Ley Nº 21.015, de Inclusión Laboral de personas con Discapacidad, la cual actualmente obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a incorporar un 1% de personas con esta condición a su fuerza de trabajo.

De este modo, unas 7.600 compañías deberán cumplir con esta normativa, la que también involucra la inclusión de personas con Discapacidad Intelectual. El problema es que hoy existen muchas personas sin esta condición que no saben convivir laboralmente con aquellos que sí la tienen, generando incomodidad y fricciones para ambas partes. Por otro lado, también tienden a subvalorar sus capacidades, provocando que la inclusión sea parcial y no alcance todos sus potenciales beneficios.

Asimismo, las personas con Discapacidad Intelectual muchas veces no saben como comportarse en un ambiente de trabajo, lo que también genera roces con sus jefes y compañeros, suponiendo una barrera más para su correcta inclusión.

De este modo, el desafío planteado por Miradas Compartidas busca una solución innovadora y costo-efectiva para esta realidad, permitiéndo que las empresas puedan cumplir más fácilmente con la ley, pero también generando una verdadera cultura de la inclusión entre sus colaboradores.

2,2

niños con Síndrome de Down nacen por cada mil nacimientos en Chile 

1%

de personas con discapacidad deben ser parte de la fuerza laboral de empresas con más de 100 trabajadores

+6.400

personas han sido impactadas por Miradas Compartidas a través del deporte y el teatro en 3 años

mcvp

Sobre Miradas Compartidas


Sobre Miradas Compartidas

Es una fundación dedicada a mejorar la calidad de vida y la inclusión laboral de personas con discapcidad intelectual. A través de iniciativas como obras de teatro y el fútbol, ayudan a que estas personas tengan la oportunidad de mostrar a la sociedad sus capacidades y talentos, fomentando la inclusión e igualdad.

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Aprende más sobre la Ley de Inclusión Laboral

Aprende más sobre la Ley de Inclusión Laboral

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