Fortalecimiento del gobierno corporativo

Fortalecimiento del gobierno corporativo

Fortalecimiento del gobierno corporativo

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Fortalecimiento del gobierno corporativo

Utilizamos diversos instrumentos y metodologías para evaluar al directorio y sus comités, para luego analizar sus diferentes oportunidades de mejora y diseñar una Hoja de Ruta ad hoc a las necesidades de la organización.

Utilizamos diversos instrumentos y metodologías para evaluar al directorio y sus comités, para luego analizar sus diferentes oportunidades de mejora y diseñar una Hoja de Ruta ad hoc a las necesidades de la organización.

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Analizamos al gobierno corporativo y sus comités en base a 6 dimensiones:

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Tras realizar un primer diagnóstico, y basándonos en las mejores prácticas nacionales e internacionales, identificamos los elementos a mejorar en cada una de estas dimensiones para fortalecer al gobierno corporativo de cara a los desafíos actuales y futuros de la organización.

Tras realizar un primer diagnóstico, y basándonos en las mejores prácticas nacionales e internacionales, identificamos los elementos a mejorar en cada una de estas dimensiones para fortalecer al gobierno corporativo de cara a los desafíos actuales y futuros de la organización.

Tras realizar un primer diagnóstico, y basándonos en las mejores prácticas nacionales e internacionales, identificamos los elementos a mejorar en cada una de estas dimensiones para fortalecer al gobierno corporativo de cara a los desafíos actuales y futuros de la organización.

Tras realizar un primer diagnóstico, y basándonos en las mejores prácticas nacionales e internacionales, identificamos los elementos a mejorar en cada una de estas dimensiones para fortalecer al gobierno corporativo de cara a los desafíos actuales y futuros de la organización.

Tras realizar un primer diagnóstico, y basándonos en las mejores prácticas nacionales e internacionales, identificamos los elementos a mejorar en cada una de estas dimensiones para fortalecer al gobierno corporativo de cara a los desafíos actuales y futuros de la organización.

01. Gestión del cambio

01. Gestión del cambio

01. Gestión del cambio

01. Gestión del cambio

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03. Organización de futuro

03. Organización de futuro

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04. Cambio cultural

04. Cambio cultural

04. Cambio cultural

04. Cambio cultural

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05. Encuentros

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